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BTS Gestion de la PME

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce sa mission auprès d’un chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant. Il est son collaborateur direct. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative.

Métiers visés

  • Assistant de manager
  • Assistant de gestion PME
  • Assistant administration du personnel
  • Collaborateur de chef d’entreprise

Qualités préconisées

  • Avoir de la confiance en soi et être dynamique,
  • Etre disponible et curieux,
  • Etre capable d’aménager son temps de travail pour optimiser ses actions au sein de l’entreprise,
  • Aimer le travail en équipe pour mener à bien la gestion de la PME,
  • Savoir et aimer transmettre des informations en interne ou en externe, à l’écrit comme à l’oral,
  • Etre à l’aise avec l’outil informatique…

Programme

Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).

Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.

Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle. L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Le BTS vous confère une polyvalence professionnelle très recherchée sur le marché de l’emploi.


Financement

Formation financée par l’employeur.

La rémunération de l’alternant est déterminée sur la base d’un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge, du type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) et du niveau d’étude.

Modalités d’évaluations